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工作早退检讨书范文

2020-08-01 21:55:18

  尊敬的领导:

  今天我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书,表示我对培训早退这种不良行为的深刻认识以及再也不早退的决心。 我犯的是一个严重的原则性的问题。我知道,保证每场 培训不迟到,不早退是员工最基本的责任,也是最基本的义 务。但是我却连最基本的都没有做到。事后,我冷静的想了 很久,我认识到自己需要为这场早退付出巨大的代价,也已 经深刻的认识到此事的重要性。如今,大错既成,我深深懊悔 不已并作出深刻检讨。我认为在本人的思想中已深藏了致命 的错误:思想觉悟不高,对培训工作的尊重不够,以后我将对 此类培训有更清醒的认识,更多的尊重。平时生活作风懒散, 如果不是因为过于懒散也不至于如此。为了更好的认识错误, 也是为了让领导能够相信我能够真正的改正自己的错误,保 证不再重犯,我将自己所犯的错误归结如下:

  1.思想上的错误:对于参加培训的重视不够。经过深 刻的反省,我终于认识到了,这个错误才是导致我早退的重 要原因。试问:如果我很重视这件事情,我自己会无故随意 早退吗?这种行为虽然没有扰乱其他参训人员,但没有参加 完整,没有听到所有介绍的新业务和操作,会给以后的工作 带来被动,更无法教授柜员相关的业务知识,无论给支行或是分行的工作都带来了隐患。既然有组织培训,我就应该好 好参加,认真学习,今后绝不再出现此类情况。

  2.行为上的错误:不应该无故早退。对于这一点,是 很明显的一个错误。而且这个错误在一定程度上其实是对组 织培训人员和其他参训人员的不尊重。组织培训人员花费了 大量的人力物力财力组织这场培训,为的是业务能顺畅开展; 其他参训人员认真听讲,是为了掌握新的业务知识,更好地 开展工作,这些都是我没有做到的。这些都是让领导担心的 问题,试想:如果大家都怀着这样的态度参加培训,这项工 作该如何顺利有效地开展?所以,这不仅仅是对培训人员的 不尊重,也是对大多数渴望得到业务知识的同事的不尊重。

  3.对同事和自己的影响上的错误:我的早退如果没有 受到处罚很有可能让更多的有早退想法的同事做出这种不 理智的行为。另外,早退了以后,没有学到自己本该学到的 许多知识,这对于我自己未来的综合素质、行为习惯的提高 和改进都有很大不良影响。

  对于早退这种损人又不利己的错误,我已经深深的认识 到了它们的严重性。为了更好的向领导检讨自己,我特提出 以下几点改正意见,好让领导、同事、自己督促改正我的错误:

  1.向领导认错。既然自己已经犯了错,我就应该去面对,要认识到自己的错误,避免以后犯同样的错误。所以, 我写下这篇深刻的检讨,向领导表明我认错的决心。

  2.提高纪律性。我应该认真学习行内的有关规定,并且做到自觉遵守。不迟到,不早退,不缺席,如有事应该先 向组织者请假。

  3.提高自己的思想觉悟。对各类培训都应该引起重视, 并且要养成良好的学习和生活作风。

  4.好好学习,培养自己多方面技能。作为营业部主任, 除了做好本职工作以外,更应该培养自己多方面的技能,掌 握更广泛的知识,让自己成为具有多种本领的人。这不仅仅 是为了自己的明天,更是为了团队的明天。

  5.学会正确处理问题。以后遇到事情需要冷静的处理, 凡事需要三思而后行,多角度的权衡利弊,不能再像以前一 样冲动行事,这一点对于自己无论是做人,还是做事都是很 重要的。

  对于自己以前所犯的错误,我已经深刻的认识到了它的 严重性,特写下这篇检讨,让领导提出批评,并希望得到领 导的原谅。并且向领导保证我以后将不会再犯以上的错误, 特别是不会再无故早退了。希望领导能够给我一次改正的机 会,

  并且真心的接受领导的批评和教诲。同时希望领导在往 后的时间里能够监督我,提醒我,我一定不会再让领导失望 了。

  检讨人: