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面试技巧:请从容地表现自己及应对面试

2020-09-24 23:11:28

  面试来了,虽然说功夫在于平时,但专业素质不可一蹴而就,在你面试前一两天内能做的,则是全力以赴去准备面

  面试来了,虽然说功夫在于平时,但专业素质不可一蹴而就,在你面试前一两天内能做的,则是全力以赴去准备面试,搞定面试官即可。

  去面试,首先你要知道,紧张是不可能消除的,但是适当的紧张可使身体,在生理上有最佳的状态,可以应付外界生存的需要。所以学习与紧张共存共舞吧!

  面试该表现成什么样子,是没有明文规定的。面试者的好恶也很难在事先掌握,即便有小道消息,对你也不见得有利。所以建议还是好好想想,你自己是一个什么样的人,有多少能力,有哪些短处,有什么兴趣,所追求是什么,然后这些跟你要应征的工作有什么关系?也许你想一想就不需要去浪费时间或着产生无谓的害怕了。

  例一:

  当然还是有些原则可以让你参考的,在这边只是举几个例,你的情形不见得试用。比方你想应征讲究创意、喜欢年轻有活力的工作,那你最好不要表现得太顺从太乖巧,当然也不要过度有自信以免人家反感。

  可以适当地表现你思考上的跳跃能力,点子很多很有趣什么的,一定要记得不要太过度,主管们还是希望看到你可以跟他人沟通、进行团队工作,如果你太有个性,不太能听懂人家的意见,那恐怕你还是得不到这份工作的。

  例二:

  反过来说如果你应征的是秘书、人事、会计部门那一类的工作,表现得很新人类可能就不太得体了,因为那是一个讲究严谨、要很专注而且很有耐心、反复纪录和计算、不能出错的工作。不是说当会计就不能耍宝,只是主管可能宁可任用一个让他比较放心的人,你仍然可以表现你的幽默。

  比如在繁杂工作的空档里,会讲几个笑话让大家轻松,应该也是不错的,不过原则上面试的时候,还是尽量不要开玩笑,如果你不怕死,也许会碰到赏识你的主管也说不定……只是这种状况恐怕很少喔!

  三、小结

  依此类推,你想给人家什么感觉?或者别人想要看到的,是什么样特质较明显的人?年轻人可能容易让主管有不务实、不可靠的印象,不妨在面试过程中,除了表现你的热情,也让他见识到你稳重和从容不迫的一面,所以你当然就不要一付焦躁不安的样子,例如在等待面试的时候猛抽烟……即使您想抽也要一付很怡然的样子。

  还有一点,很多人都说,言行要表现得很有礼貌、很客气,发型如何、穿着如何,这边的建议是尽量跟你平常的时候不要相差太多,以免太紧张的时候反而出丑。

  比方说平常不喷香水的,如果没有人帮忙就别乱喷,一不小心喷多了,一紧张又血液循环加速,万一不幸弄得整间都是香水味,那是蛮糗的。总而言之,保持越自然、越平常心越好。

  四、应试者回答问题的技巧

  (1)讲清原委,避免抽象

  提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

  (2)确认提问内容,切忌答非所问

  面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

  (3)有个人见解,有个人特色

  有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

  (4)知之为知之,不知为不知

  面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。