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新版用工合同范本3篇

2021-05-21 22:17:48

   劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。以下是小编为大家精心准备的:新版用工合同范本3篇,欢迎参考阅读!

   新版用工合同范本一

   根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

   一、合同期限

   甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自 年 月 日至 年 月 日。

   二、乙方工作内容(需填写)

   三、甲方的权利与义务

   (一)负责乙方的日常人事管理;

   (二)负责支付乙方工资,每日 元。

   (三)其它;

   四、乙方的权利与义务

   (一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;

   (二)享受合同规定的工资待遇;

   (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

   (四)其他

   五、聘用合同的变更、解除、终止

   (一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:

   1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

   2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

   3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;

   4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

   (二) 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:

   1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

   2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

   3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

   5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

   6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

   7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

   8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

   (三) 乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:

   1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;

   2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

   3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

   4.符合国家规定其它条件的。

   对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。

   (四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

   (五) 有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

   1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

   2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

   (六) 有下列情况之一,本合同自行终止:

   1.合同期限届满;

   2.合同期内乙方死亡;

   3.乙方按国家规定应征入伍的;

   4.法律、法规规定的其它情况。

   六、违反合同的责任和争议解决

   合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

   七、其 他

   本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

   甲 方(盖章) 乙 方(签名)

   年 月 日 年 月 日

   新版用工合同范本二

   编号:_________________ 甲方(单位)名称:_________________

   地址:_____________________________

   法人代表:_________________________

   乙方(工人)姓名:_________________

   性别:_____________________________

   年龄:_____________________________

   民族:_____________________________

   文化程度:_________________________

   籍贯:_________省________________市

   居民身份证号码:___________________

   甲方因生产(工作)需要,招用乙方为临时工,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:

   一、合同期限

   自_________年_________月_________日起至_________年

   _________月_________日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同。

   二、生产(工作)任务

   甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在__锅炉工_______

   岗位,承担___冬季供暖______临时生产(工作)任务。乙方若

   同意,须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。

   三、劳动时间与劳动报酬

   (一)劳动时间:甲方实行每周_____7____日,每日

   ____8_____小时工作制。

   (二)劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日

   ______10.6_______元,每月____320_____元。 (三)在合同期间,如乙方回家春耕、秋收等情况,甲方每

   天发给乙方基本生活费_____?____元。

   (四)在合同期满或夏季锅炉停炉检修时,如乙方申请继续留用,经甲方同意后,甲方根据实际用工天数,按天计发给乙方劳动报酬____10.6____元。

   四、劳动纪律

   (一)按时上下班,不得迟到早退。

   (二)严格遵守操作规程,保证生产。

   (三)爱护单位财产,不无故损坏公物。

   (四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。

   (五)听从指挥,服从调动。

   (六)保质保量完成任务,不得投机取巧。

   (七)有事及时请示报告,不得擅自主张。

   五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

   (一)甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。

   (二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,双方重新签订合同。

   (三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同:

   (1)双方一致同意的;

   (3)乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

   (四)有下列情形之一的,本合同自行解除:

   (1)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;

   (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

   (五)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;

   (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

   (2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

   (3)服务态度恶劣,损害甲方利益的;

   (4)有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;

   (5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

   (六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:

   (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的;

   (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

   (3)人格受到甲方负责人侮辱的;

   (4)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;

   (5)经国家批准应征入伍的。

   (七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

   (1)合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的;

   新版用工合同范本三

   编号:_________________

   甲方(单位)名称:_________________

   所有制性质:_______________________

   地址:_____________________________

   法人代表:_________________________

   乙方(工人)姓名:_________________

   性别:_____________________________

   年龄:_____________________________

   民族:_____________________________

   文化程度:_________________________

   籍贯:_________省________________市

   现住址:_________________________

   属于:______(农业人口/非农业人口)

   居民身份证号码:___________________

   务工许可证号码:___________________

   甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:

   一、合同期限

   自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。

   二、生产(工作)任务

   甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在_________岗位,承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。

   三、劳动时间与劳动报酬

   (一)劳动时间:甲方实行每周_________日,每日_________小时工作制。严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,应控制每日加班不超过_________小时,每月加班不超过_________小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。

   (二)劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日_____________元,每月_________元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费_________元。

   (三)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

   四、劳动保护、保险福利待遇

   (一)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担_________元,乙方负担_________元。乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。

   (二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

   (三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_________元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

   (四)乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。

   (五)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品_________,及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

   (六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴_________元。

   五、劳动纪律

   (一)按时上下班,不得迟到早退。

   (二)严格遵守操作规程,保证生产。

   (三)爱护单位财产,不无故损坏公物。

   (四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。

   (五)听从指挥,服从调动。

   (六)保质保量完成任务,不得投机取巧。

   (七)有事及时请示报告,不得擅自主张。

   六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

   (一)甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。

   (二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。

   (三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同:

   (1)双方一致同意的;

   (2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;

   (3)乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

   (4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。

   (四)有下列情形之一的,本合同自行解除:

   (1)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;

   (2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

   (五)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;

   (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

   (2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

   (3)服务态度恶劣,损害消费者利益的;

   (4)有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;

   (5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

   (六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:

   (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的;

   (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

   (3)人格受到甲方负责人侮辱的;

   (4)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;

   (5)经国家批准应征入伍的。

   (七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

   (1)合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的;

   (2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的;

   (3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

   (八)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第(四)款所列情况外,必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

   七、违约责任

   甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商。

   乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方_________元,否则甲方不予办理离单位手续。

   八、双方认为需要约定的其它事项

   (一)甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为_________元。

   (二)甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

   (三)甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共_________元。

   (四)计件工资制的,月工资结算办法:_________。

   (五)其他需约定事项:_________。

   任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金_______元,赔偿金_______元。

   九、劳动争议处理

   合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:_________。

   (一)按企业劳动争议处理有关规定,向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

   (二)向当地人民法院起诉。

   十、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

   十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式_________份,甲乙双方各持_________份,涂改或未经合法授权代签无效。

   甲方(盖章):_______________

   法定代表人(签字):_________

   _________年__________月____日

   签订地点:___________________

   乙方(签字):_______________

   _________年__________月____日

   签订地点:___________________