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跳起来摘取高薪

跳起来摘取高薪

2020-07-02 21:35:06
跳起来摘取高薪

   这个时代,有人拿着国家规定的最低工资,也有人年薪数十万、数百万甚至数千万元,收入差距十分悬殊。怎样提高自己的职业身价,摘取诱人的高薪金桃呢?

  很多人之所以不能获得高薪,不是能力不足,而是勇气不足。而获得高薪者,都是敢接难活,善于应对挑战的职业高手。比如,某公司准备到边远省市去开拓新市场,很多人都不愿去,因为风险太大。而少数敢冒风险去的人,在新环境中,一般都很快能为独挡一面的将才,继而步入高薪阶层。数年前,海尔为了打开美国市场,决定聘请当地人担任,薪水面议。工作是一年内将海尔产品打进美国十大连锁超市中的一半。这个要求确实很高,因为ge、惠尔普这样的国际一流名牌产品最初打进美国超市都费了好多年。很多应聘者知难而退了,但年轻人麦考却接下了聘书。一年后,他拿到了自己想要的25万美元年薪。为完成工作,麦考想了很多办法。比如,他在沃尔玛总部对面树立了海尔的广告牌。沃尔玛总向窗外眺望时,很自然地就能看见这个广告牌,久而久之,就对海尔产生了印象。不久,海尔产品开进了沃尔玛超市。

付出双倍

  现在很多人士工作热情不高,于现状,8小时内尽职尽责,8小时外与工作无缘,自以为这样才是与国际接轨。其实,在国外,不愿加班,星期天不工作的人虽然很多,但大多是普通的职业人士,真正的高薪者却个个都是工作狂。在高薪人才云集的美国硅谷,有很多编程人员、软件开发人员和职业人,他们很少有到外面闲逛,也很少在午夜以前上床睡觉。

  在国内,联想、格力、美的等知名企业有很多三十头的职业人,他们独当一面,有的甚至当上了企业集团的副、,他们获得高薪的同时,也付出了双倍的,把别人用来喝咖啡的,都投入到工作中。

用业绩说话

  高薪与个人工作业绩直接挂钩,要获得高薪,必须用业绩说话。对于考核很严格的岗位如等职位,每月甚至每周都有额和现金回笼数据报至公司负责人,只要干出成绩,一定能引起人的关注,并获得丰厚回报。

  有一些不直接与市场打交道的岗位,要想获得高薪,除了要做出好成绩外,还要设法让成绩可见化。最好的办法是,经常向主管汇报自己的工作进展情况,或者根据工作内容选择几个主要参数,自拟一份业绩报表,逐月填写。考核时,可以用这份报表来论证自己的工作业绩。