外企是如何看待求职简历的

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　　了解外企对求职简历的看法对于我们来说有何意义？这可是有利于我们做出迎合他们胃口的简历，还有避免提到令他们觉得不快的地方。下面就看看外企对简历究竟有哪些看法，从而做好相应的工作避免出现这些问题。

　　外企对简历里出现的薪水要求有什么样的看法？不管你在个人简历里提的薪水级别高还是低，外企都不大喜欢求职者在简历里提薪水，而是面试时通过协商方式解决该问题的。原因是外企更加注重于民主化所以希望面试时了解下你的想法，也提出企业的看法最后大家看看能不能达成一个一致性的数字。我们平常看体育新闻不也发现球员转会的工资都是和企业进行协商的，所以你就没必要在简历里去说明工资再说此时也不能定下来，说不说又有什么意思而说了还让外企觉得不大舒服。

　　外企对简历规范度的看法则是非常严格的，外国佬循规蹈矩的习惯注定他们对简历规范的要求很高，简历的常规项目和格式都是求职者需要保留的，也不能对它们进行更改如创造新的格式也是不容许的。你的简历要体现出这种严谨的风格因为这反应了你的态度，外企喜欢办事态度认真、守规矩的人而我们国人多半喜欢搞些小聪明，你要是在格式等方面做文章显示出你的小聪明，这是外国人最讨厌的地方那简历能得到他们的青睐吗？

　　外企对简历简洁度的要求就更高了因为他们本来崇尚简洁的风格，你的简历内容是必须简洁的再就是组成部分情况，组成部分讲究的是能少则少而这方面跟我国企业要求一样，只需简历正文但还要附加上。